汽车测评人招聘_汽车测评员招募信息怎么写好

2024-09-22 16:29:05

1.最靠谱的招聘渠道有哪些

2.二手车评估师就业前景怎么样呀，适合什么人报考？

3.南京协众汽车空调有限公司待遇怎么样？技术部的

暑第一站，先做社会实践！自6月29日?汽车黑科技体验官?活动报名通道正式发布以来，5天时间已收到上万条报名信息。2022湖南车展组委会活动方温馨提醒，目前7月16日、7月17日两天预约人数过多，为了让孩子更好地体验，请广大中小学生和家长错峰预约，并严格按预约时间到场。

2021湖南车展资料图。

报名火爆！高峰期1分钟新增10多人

?高峰期一分钟就新增10多个报名，真超出了我的预期。?7月3日，2022湖南车展组委会相关负责人介绍，目前汽车黑科技体验官活动已收到上万条报名信息，报名数还在持续增加。?为了提高工作效率，我们还区分出个人报名和团队预约两种模式。?上述负责人透露，由于报名火爆，报名系统一度出现卡顿现象，不过经过技术处理，系统很快又恢复正常了。

今年，湖南车展巧遇暑档期。为丰富中小学生的暑期生活，增加学生们的社会实践机会，车展组委会特推出?汽车黑科技体验官?主题社会实践活动，并面向中小学生招募。本次公益活动通过直观的互动体验、完成挑战等环节，旨在展示汽车领域最新科技成果及无人驾驶、智能网联等最前沿的汽车黑科技。凡认真参与活动并完成任务的，将获得活动官方颁发的《社会实践证书》，可作为学校综合素质测评的资料上传通平台。

?这是一个难得的机会，我们赶紧拿手机报了名。?长沙一位家长开心地表示，她看到活动招募的新闻后，毫不犹豫地报名了。在不少家长看来，让孩子接触时下最前沿的汽车科技，了解当代汽车的发展历史，特别有意义。据悉，目前该活动的报名数还在持续增加中。

2021湖南车展资料图。

活动全程免费，扫码即可参与报名

?活动融知识性、趣味性于一体，将激发青少年热爱科学、探索科学的热情和。?组委会相关负责人表示，目前长沙已汇集了无人售货车、无人清扫车、无人配送车、无人驾驶出租车等豪华的自动驾驶车队，报名参与?汽车黑科技体验官?的学生们将有机会现场观看、体验它们的魅力。届时，现场有汽车科技知识集锦、科技知识展板、汽车科技演示模型等，还有活动主题背景板供拍照留影打卡。

即日起，学生家长通过扫描下方二维码进入报名通道后，在朋友圈或微博配文?暑实践第一站探秘汽车黑科技！?转发活动报名链接后截图，然后填写学生姓名、学校名称、预计参与活动日期、是否有家长陪同等相关信息，并上传转发链接截图后即视为报名成功。

期间，活动全程免费。报名学生及1名陪同家长可凭报名截图各领取专属活动专属赠票一张。团队报名（30人及以上）可提前预约，组委会安排专人对接服务。

参加活动的家长需携带入场；

◆需提供健康码、行程码信息；

◆凭转发页面到南广场活动兑票点，现场核验领票；

◆为更好保障未成年人安全，本次活动要求家长必须陪同；

◆现场开放时间为7月13日至7月18日的9：30-16：30。

◆特别需要值得一提的是，目前周六16日、周日17日两天预约人数过多，为了让孩子更好地体验汽车黑科技，希望大家错峰预约，并请大家严格按照预约时间到场参观。

@2019

最靠谱的招聘渠道有哪些

通用汽车面试要求

　 ?以人为本?的公开招聘策略

　?不是控制，而是提供服务?这是SGM人力部职能的特点，也是与传统人事部门职能的显著区别。

　首先，根据公司发展的战略和宗旨，确立把传递?以人为本?的理念作为招聘的指导思想。SGM在招聘员工的过程中，在坚持双向选择的前提下，还特别注意应聘者和公司双向需求的吻合。应聘者必须认同公司的宗旨和五项核心价值观：以客户为中心、安全、团队合作、诚信正直、不断改进与创新。同时，公司也充分考虑应聘者自我发展与自我实现的高层次价值实现的需求，尽量为员工的发展提供良好的机会和条件。

　其次，根据公司的发展和生产建设进度，制定拉动式招聘员工，从公司的组织结构、各部门岗位的实际需求出发，分层次、有步骤地实施招聘。19年7月至1998年6月分两步实施对车间高级管理人员、部门经理、骨干工程师、行政部门管理人员和各专业工程师、工段长的第一层次的招聘;1998年底到1999年10月分两步实施对班组长、一班制操作工人和维修工、工程师第二层次的招聘;二班制和三班制生产人员的招聘工作与拉动式生产同步进行。

　再次，根据?一流企业，需要一流员工队伍?的公司发展目标，确立面向全国广泛选拔人才的员工招聘方针。并根据岗位的层次和性质，有针对性地选择不同新闻媒体发布招聘信息，取利用媒介和人才市场为主的自行招聘与委托招募相结合的方式。

　第四，为确保招聘工作的信度和效度，建立人员评估中心，确立规范化、程序化、科学化的人员评估原则。并出资几十万元聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训，借鉴美国GM公司及其于公司已有的?精益生产?样板模式，设计出具有SGM特点的?人员评估方案?;明确各类岗位对人员素质的要求。

　最后，建立人才信息库，统一设计岗位描述表、应聘登记表、人员评估表、员工预算表及目标跟踪管理表等。

　两年来，公司先后收到50000多封应聘者的来信，最多一天曾收到700多封信，收发室只能用箩筐收集。这些信来自全国各地，有的还是来自澳洲和欧洲等国家的外籍人士。为了准确及时处理这些信件，SGM建立了人才信息系统，并开通了应聘查询热线。成千上万的应聘者，成筐的应聘者来信，这些都是对SGM人员招聘策略成功与否的最好检验。

严格规范的评估录用程序

　1998年2月7日到上海科学会堂参加SGM招聘专场的'人士无不感慨：?上海通用招聘人才门槛高!?那天，凡是进入会场的应聘者必须在大厅接受12名评估员岗位最低要求的应聘资格初筛，合格者才能进人二楼的面试台，由用人部门同应聘者进行初次双向见面，若有意向，再由人力部安排专门的评估时间。在进入科学会堂的2800人中，经初步面试合格后进入评估的仅有百余人，最后正式录用的只有几十人。

　 一、录用人员必须经过评估

　这是SGM招聘工作流程中最重要的一个环节，也是SGM招聘选择员工方式的一大特点。公司为了确保自己能招聘选拔到适应一流企业、一流产品需要的高素质员工，借鉴通用公司位于东德和美国一些工厂用人员评估中心来招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立了专门的人员评估中心，作为人力部的重要组织机构之一。整个评估中心设有接待室、面试室、情景模拟室、信息处理室，中心人员也都接受过专门培训，评估中心的建立确保了录用工作的客观公正性。

　 二、标准化程序化的评估模式

　SGM的整个评估活动完全按标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须经填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用九个程序和环节。每个程序和环节都有标准化的运作规范和科学化的选拔方法，其中笔试主要测试应聘者的令业知识、相关知识、特殊能力和倾向;目标面试则由受过国际专业咨询机构培训的评估人员与应聘者进行面对面的问答式讨论，验证其登记表中已有的信息，并进一步获取信息，其中专业面试则由用人部门完成;情景模拟是根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、潜在能力的一系列方法。如通过无领导的两小组合作完成练习，观察应聘管理岗位的应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、说服能力、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力等。SCM还把情景模拟推广到了对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，未评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。在实际操作过程中，观察应聘者的各种行为能力，孰优孰劣，注渭分明。

三、两个关系的权衡

　SGM的人员甄选模式，特别是其理论依据与一般的面试以及包括智商、能力、人格、性格在内的心理测验相比，更注重以下两个关系的比较与权衡：

　1、个性品质与工作技能的关系。公司认为：高素质的员工必须具备优秀的个性品质与良好的工作技能。前者是经过长期教育、环境熏陶和遗传因素影响的结果，它包含了一个人的学习能力、行为习惯、适应性、工作主动性等。后者是通过职业培训、经验积累而获得，如专项工作技能、管理能力、沟通能力等，两者互为因果。但相对而言，工作能力较容易培训，而个性品质则难以培训。因此，在甄选录用员工时，既要看其工作能力，更要关注其个性品质。

　2、过去经历与将来发展的关系。无数事实证明：一个人在以往经历中，如何对待成功与失败的态度和行为，对其将来的成就具有或正或负的影响。因此，分析其过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断其未来的发展。 SGM正是依据上述二个简明实用的理论、经验和岗位要求，来选择科学的评估方法，确定评估的主要行为指标，来取舍应聘者的。如在一次员工招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序，经背景调查却发现其隐瞒了过去曾在学校因打架而受处分的事，当对其进行再次询问时，他仍对此事加以隐瞒。对此公司认为，虽然人的一生难免有过失，但隐瞒过错却属于个人品质问题，个人品质问题会影响其今后的发展，最后经大家共同讨论一致决定对其不予录用。

　四、坚持?宁缺勿滥?的原则

　为了招聘一个段长，人力部的招聘人员在查阅了上海市人才服务中心的所有人才信息后，发现符合该职位要求的具有初步资格者只有6人，但经评估，遗憾的是结果一个人都不合格。对此，中外双方部门经理肯定地说：?对这一岗位决不放宽录用要求，宁可暂时空缺，也不要让不合适的人占据。? 评估中心曾对19年10月到1998年4月这段时间内录用的200名员工随机抽样调查了其中的75名员工，将其招聘评估的结果与半年的绩效评估结果作了一个比较分析，发现当时的评估结果与现实考核结果基本一致，两次结果基本一致的84%左右，这证明人员评估中心的估有着较高的信度和效度。

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二手车评估师就业前景怎么样呀，适合什么人报考？

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南京协众汽车空调有限公司待遇怎么样？技术部的

二手车评估师作为二手车行业的核心职业，是各大二手车企业争抢的重点人才。经验丰富，评估能力强的二手车评估师带来的效益无法估量。

二手车评估师报考条件

二手车评估师报名只需年满18周岁，持有《中华人民共和国机动车驾驶证》C1照以上并具备以下条件之一即可！

1、2年以上汽车行业从业经验；

2、具有各技工学校、中等职业学校以上学历；

3、对二手车行业感兴趣，有就业创业需求的人士。

这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。